业务流程
当前位置: > 正文

猎头服务

作者 Shechem 浏览 发布时间 2011-11-10

猎头服务流程 

需求分析:和客户 进行初步接触,了解客户基本情况,确认客户真是需求;
项目评估:分析和 了解客户背景,掌握职位背景、职位说明、文化风格、评估体系等,初
           步协商合作条件, 进行项目可行性评估;
签订合同:双方签 订寻猎服务合同,客户支付前期寻访费用;
人才搜寻:     a.由项目经理、高级 顾问、顾问、助理、兼职顾问等组成项目小组;
              b.讨论并制订寻猎方 案,明确渠道,落实分工;
              c.落实寻猎方案,全 面启动人才搜索;

人才筛选:针对目 标群体,通过接触、了解、电话沟通、面试、侧面了解等渠道对候选人
           进行科学的素质测 评和筛选;

推荐报告:经过初 试、评估后,选择推荐候选人,撰写并提交推荐报告;

客户面试:协助客 户对候选人进行面试、复试、评估、权衡、进行信息沟通、反馈及协
            调,初步确定目标 人选;

背景调查:协助客 户对目标候选人的履历、教育、品质、能力、业绩、性格等进行背景调
           查,核实情况,深 化了解;

确定人选:确定目 标候选人,协商主要聘用条款,协助客户和候选人签订聘用意向书
           (OFFER),客户将OFFER发给候选人和本公 司;

报到入职:协助候 选人办理原单位工作交接,准备入职资料,办理入职手续;

试用跟进:客户付 清余款,本公司跟进候选人试用期表现,协助双方磨合,工作步入正
           轨;

项目总结:对项目 实施进行总结和再评估,弥补不足,持续改善。促进客户长期友好合
           作,接收客户新职 位委托。

上一篇文章: 代理招聘服务业务
下一篇文章: 劳务派遣事项

友情链接:    特区彩票七星彩票论坛   132彩票登陆   排列五综合走势图   132彩票登陆   上海快3注册